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人一生中難免會遇到需要資金周轉的時後，

孩子的教育資金、家人的醫療費用、實現夢想的創業基金等等。

在缺錢創業資金ptt的壓力下，該怎麼免除人情壓力，又可以安全取得資金呢？

 

首先，你需要找正確的管道借錢

千萬別找地下錢莊(高利貸)、當舖(高利貸)，或找代書(良莠不齊)

所以合法的找銀行借錢才是王道 

因為現在全球都處在低利率環境

銀行目前有很多低利率的貸款方案

借款利率低、且安全，你根本不需要鋌而走險

不然你只會更擴大你的債務缺口，甚至造成不可挽回的局面

所以－若能善用個人信用貸款，無須擔保品及保人即可申辦

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一般要貸款者最常遇到的疑問有~ ~

1. 我可以貸多少錢 ?

2. 每期利息是多少錢 ?

3. 核貸要花多少時間 ? 

4. 有負債 . 信用瑕疵是否可貸款 ?

5. 有哪間銀行的貸款方案最符合你的需求 ?

 

問題來了：

市面上銀行貸款方案那麼多，你想申辦信貸利率最低、額度要高，

就需要多家銀行來回比較。但是每家銀行在你尚未確認要申辦之前，

銀行給你的利率跟額度都只是概估。

所以不管你是打電話、去客服或是直接到分行詢問，

你都只能得到「大概」的答案。

因為銀行知道你只是來比較的，沒有銀行會願意向你保證能貸款條件，

除非你已經確定要申辦，填了申請書及檢附相關財力證明之後，

銀行才會幫你審核並調聯徵。

提醒大家，目前網路上雖有很多網站有提供各銀行的利率比較，

但上網一比，每家銀行的條件、合約都很複雜(有陷阱)。

故要特別小心~~很多銀行都只會秀出“ 有限期“

讓你無法抗拒的超低利率及額度，讓你掉入合約陷阱。

也有些銀行銀行員為了業績，同樣也會用這招。

只給你看了有限期、讓你無法抗拒的利率及額度，

結果最後申辦出來的條件，跟行員當初所說的天壤之別。

這也是為什麼我會建議大家要找專業的貸款顧問公司的原因，

因為相信大多數人，對申辦信貸是陌生的、沒有經驗的；

不然就是根本沒有時間去詳細比較、或請假辦理。

 

 小心多家送件會被銀行 ''徵聯 ''.  信用會扣分再扣分 !

 

 

 

如果你是下列4種狀態

狀態1. 急用錢，承受不起銀行不核貸的風險

狀態2. 無資產或薪資證明，擔憂跟銀行借不到錢

狀態3. 想知道哪間銀行貸款利率最創業資金ptt 小額借錢dcard低

狀態4. 申辦貸款被銀行退件，找不到解決的方法

建議你真的要找專業的貸款公司來幫忙。 

 

目前政府合法立案的貸款顧問公司，

他們是專門辦理一般民眾的個人貸款評估

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而且貸款公司最棒的好處就是

能非常快速的依個人的條件幫你與各家銀行貸款方案媒合

立即找出最適合、最划算的利率方案並提高貸款核准率

省去你一家一家銀行比較的時間

我特別上網找了一堆有關網友對各家貸款公司評論

自己也比較研究各家的

「貸款利率」、「額度」

「貸款速度」、「服務項目」

決定推薦心目中最值得分享的貸款公司給大家

 

請先看我先前分享整理的

 

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可以看完公司介紹後再填寫

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握船票該棄守？ 貨櫃三雄漲不動3大關鍵曝光

上半年當貨櫃三雄勢不可當時，人人都搶著當航海王，如今成為重災區。還有船票的投資人都想問，「航運股業績這麼好，會出現終極大反彈嗎？」《財訊》報導指出，雖然貨櫃三雄財報數字再漂亮，賺的錢再多，但股價漲不動就是漲不動。看在市場眼中可急得不得了，小散戶被大戶當成韭菜收割；當沖大戶更發出怒吼，盤中104張成交量連發，讓人莫名所以，原來這是在轉個彎飆國罵（諧音e04，以注音法輸入為不雅字眼）。只能說，「成也航運，敗也航運！」上半年當貨櫃三雄勢不可當時，人人都搶著當航海王，就連上市櫃企業手中持有航運股，都成為一項多頭指標。誰知，行情一夕瞬變，航運股成為台股的重災區，然而國際船商龍頭馬士基股價卻還在創新高，反差極大。這讓還有船票的投資人都想問，「貨櫃航運股業績這麼好，會出現終極大反彈吧？」要回答這個問題，必須從貨櫃三雄漲不動的3個關鍵理由開始抽絲剝繭。關鍵1：明後年成長力還是個謎多家看多航運股的本土投顧，研究報告引述財報作為基礎，長榮、萬海及陽明3家公司，上半年一共賺進1700億元，這是歷史上從未有過的紀錄。以陽明為例，上半年就賺進590億元，EPS（每股稅後純益）高達17.88元，根據《財訊》報導，以目前的價位而言，本益比連5倍都不到。再說，按照目前國際航線的情勢，全球塞港依然嚴重，第4季運價可能會高於第3季傳統旺季，獲利進一步走揚的機率很高。《財訊》報導指出，市場預期貨櫃三雄長榮、陽明、萬海，明年合計將賺逾5000億元，單一公司的EPS可望衝到40元以上。所以，部分法人仍持續調高航運股的目標價，長榮甚至來到371元。但看法相對保守的法人持著不同的意見解釋著，「財報的好壞，只是影響股價的一個因素」，有時候決定股價走勢，與股價高低點的位階、籌碼是否凌亂、大股東的心態都有著關聯性。若是以財報作為分析，想要擁有高本益比的先決條件，就是要維持年年不斷的高成長，這一點在傳產股身上就不容易看見。根據《財訊》報導，當前貨櫃三雄優異的業績眾所皆知，但明後年還可以擁有這樣的續航力嗎？可以繼續維持每股30、40元的獲利嗎？對未來獲利能力的不確定性，已是本益比無法提升、股價無法續漲的原因。文章來源：財訊

金馬導演楊力州新作《愛別離苦》 年底拚上映

金馬導演楊力州最新紀錄片作品《愛別離苦》將在年底上映，該片以一條不存在的街為索驥，開展一幅幅「女·子」故事。本片在2020年金馬影展舉辦世界首映曾獲觀眾票選前三名，不同於楊力州導演以往的紀錄片，《愛別離苦》是他首度紀錄「全女性」、也是靈魂深處「最女人」的作品。《愛別離苦》源起於楊力州導演自2019年三月開始到處駐村，其中來到桃園龍潭的「菱潭街」，是一個google maps無法找到的街，雖然不存在於地圖上，卻散發魔幻般的魅力，吸引楊力州開始在這條街記錄此處生活著的人，待了三個月後，他說：「原來我們都需要在最迷茫的時候，可以有一個地方把妳接住。」也開啟了拍攝這條無名街道默默生活的女性面貌。《愛別離苦》顯影一道道深邃情感，呈現出各種堅毅的女性自我。一條街，六位女子，六個故事，從背負家族而支離破碎命運的女子、獨立書店的女同志伴侶、被過往傷害困住的菜攤老闆娘、在洗衣店打工的鋼琴老師、與兒子被迫分離的年輕媽媽、以及即將居家生產的創作歌手，她們在滿身傷痕之後，不約而同的來到這條街。楊力州導演以溫柔的眼光包覆著眾人的過往傷痕，銀幕上的淚痕，閃爍著人性的溫暖微光，潸然之餘才深刻體會，楊力州說「《愛別離苦》中任何一位女性所遭遇的任何一個挫折，都足以把我打垮！我何其有幸，在心靈困頓的此刻與她們一起走過及體悟，苦難的人生很平常，愛與苦原是分不開的。」

李家妤以主播盧秀芳為榜樣 初登播報台被封「美人妤」

在今年5月中天所舉辦的第一屆《新媒體網紅•主播選拔大賽》拔得頭籌的李家妤，畢業後正式加入中天新聞，並開始在中天海外頻道中天亞洲台播報，提及初登主播台的挑戰，李家妤透露：「剛開始播的時候最不習慣的是讀稿機，掌握讀稿跟腳踩配合的速度花了不少時間，還有即時掌握最新報導的能力，有時候會遇到臨時插進來的稿子，這時就會了解媒體人要隨時掌握最新資訊的應變力。」而她很珍惜這個機會，以此勉勵自己要多磨練。有著亮麗外型的她，登上主播台即受到網友關注，還有｢美人妤｣稱號。畢業後即進入中天新聞的李家妤，深刻感受到在媒體業每分每秒都需和時間賽跑，一開始播報時，她也花時間做功課，還特別觀摩前輩張雅婷、張若妤兩位主播在中天亞洲台播報的片段，另外同事的幫忙也讓她受益良多：「她們真的都是好優秀的前輩，還要特別感謝珮瑄姐，在還沒正式播報前，我把練習播新聞的音檔傳給她，她給了我很大的指導。」除了不斷跟優秀前輩學習，家人及朋友也是李家妤的最佳導師：「他們都會準時收看晚上7點亞洲台播報，我的咬字速度及抑揚頓挫，他們都會告訴我哪裡需要調整！」 李家妤畢業於文化大學新聞系，穩健的台風在選拔大賽令評審印象深刻，而這些肯定反而激勵她要更精進自己的能力，「下班後我會去找當天播的新聞檢視，回到家也是點開不同媒體的App看新聞，不斷練習讀稿！」而中天當家主播盧秀芳則是李家妤的偶像，她曾上過盧秀芳主持的《辣晚報》，當時她有機會近距離觀察節目錄製，她發現進這一行還有太多需要學習的地方：「最佩服秀芳姐的臨危不亂，播新聞的時候可以不用看讀稿機，自己的腦中就已經順過(內容)！」除了對新聞工作充滿熱情，李家妤還會許多才藝，像是拉小提琴、彈鋼琴等，而這也是她紓壓的方式：「做這些事情的時候可以什麼都不用想，很容易把平時緊繃的狀態拉回來！」對於未來，李家妤有著新聞人的熱血抱負：「面對任何困難的狀況都能處變不驚，並靠自己的努力幫助社會需要幫助的角落！傳遞正能量，這點對我來說是一直很嚮往的！」

嚴重超時工作！ 陸人社部、最高法明確：「996」違法！

阿里巴巴董事局主席馬雲曾說，「996是一種巨大的福氣」；京東董事局主席劉強東則表示，自己還能做到8116＋8（週一到週六早8點工作到晚11點，周日工作8個小時），引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例，明確「996」嚴重超時工作，屬違法行為。「996」工作制（早上9點到晚上9點，一周工作6天）違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？據中新網報導，近日，人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，確認「996」違反《勞動合同法》。有員工因拒絕「996」被解僱後，和公司對簿公堂，結果贏得官司、獲得企業賠償。案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。 ★「996」工作制是什麼意思？「996」指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著包括中國互聯網企業在內盛行的加班文化。阿里巴巴董事局主席馬雲曾說，「996是一種巨大的福氣」，引發社會強烈爭議。此外，類似的說法還有：007、886、715。007：每天工作24個小時，0點上班，0點下班，每周7天都在工作，全年無休。886：每天早8：00上班，晚8：00下班，一周工作6天，每天工作12小時。715：早上7點上班，晚上1點下班，中間只休息一個小時，每天工作15小時。★「996」工作制被認定為無效《中華人民共和國勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」第43條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規強制性規定的。」案例分析指出，為確保勞動者休息權的實現，中國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。本案中，某快遞公司規章制度中「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，是維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。★超時加班極易引發勞動爭議典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利於構建和諧穩定的勞動關係、促進自身健康發展。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。本次兩部門聯合向社會公開發佈典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

握船票該棄守？ 貨櫃三雄漲不動3大關鍵曝光

上半年當貨櫃三雄勢不可當時，人人都搶著當航海王，如今成為重災區。還有船票的投資人都想問，「航運股業績這麼好，會出現終極大反彈嗎？」《財訊》報導指出，雖然貨櫃三雄財報數字再漂亮，賺的錢再多，但股價漲不動就是漲不動。看在市場眼中可急得不得了，小散戶被大戶當成韭菜收割；當沖大戶更發出怒吼，盤中104張成交量連發，讓人莫名所以，原來這是在轉個彎飆國罵（諧音e04，以注音法輸入為不雅字眼）。只能說，「成也航運，敗也航運！」上半年當貨櫃三雄勢不可當時，人人都搶著當航海王，就連上市櫃企業手中持有航運股，都成為一項多頭指標。誰知，行情一夕瞬變，航運股成為台股的重災區，然而國際船商龍頭馬士基股價卻還在創新高，反差極大。這讓還有船票的投資人都想問，「貨櫃航運股業績這麼好，會出現終極大反彈吧？」要回答這個問題，必須從貨櫃三雄漲不動的3個關鍵理由開始抽絲剝繭。關鍵1：明後年成長力還是個謎多家看多航運股的本土投顧，研究報告引述財報作為基礎，長榮、萬海及陽明3家公司，上半年一共賺進1700億元，這是歷史上從未有過的紀錄。以陽明為例，上半年就賺進590億元，EPS（每股稅後純益）高達17.88元，根據《財訊》報導，以目前的價位而言，本益比連5倍都不到。再說，按照目前國際航線的情勢，全球塞港依然嚴重，第4季運價可能會高於第3季傳統旺季，獲利進一步走揚的機率很高。《財訊》報導指出，市場預期貨櫃三雄長榮、陽明、萬海，明年合計將賺逾5000億元，單一公司的EPS可望衝到40元以上。所以，部分法人仍持續調高航運股的目標價，長榮甚至來到371元。但看法相對保守的法人持著不同的意見解釋著，「財報的好壞，只是影響股價的一個因素」，有時候決定股價走勢，與股價高低點的位階、籌碼是否凌亂、大股東的心態都有著關聯性。若是以財報作為分析，想要擁有高本益比的先決條件，就是要維持年年不斷的高成長，這一點在傳產股身上就不容易看見。根據《財訊》報導，當前貨櫃三雄優異的業績眾所皆知，但明後年還可以擁有這樣的續航力嗎？可以繼續維持每股30、40元的獲利嗎？對未來獲利能力的不確定性，已是本益比無法提升、股價無法續漲的原因。文章來源：財訊

血型不相容腎臟移植 洗腎患者9年新生活

50歲張姓女患者，罹患多囊腎病變而造成尿毒症，9年前至中榮接受腎臟移植評估，她因血型B型，但捐贈者血型為A型，在血型不相容情況，術前7天內接受免疫抑制療法，再進行活體腎臟移植手術，術後9年，以免疫抑制藥物追蹤與控制，腎功能也正常，展開新生活，團隊執行類似病例已超過20例。張姓女患者說，因多囊腎病變而造成尿毒症，常常下班趕著去洗腎，1周3次、每次血液透析洗腎後，血壓變低，造成身體不適，但苦苦等不到腎臟移植機會，決定血型不相容的活體腎臟移植，接受表姊捐腎，腎臟移植後，生活品質變好，展開新生活。泌尿外科醫師楊晨洸指出，當時手術過程順利，出血量少於100CC，移植術後當日小便量多達4000CC；患者術後1周後順利出院返家，而後規則於腎臟科移植門診進行長期的免疫抑制藥物追蹤與控制，直至目前為止，已9年，新腎功能亦相當穩定。楊晨洸說，活體腎臟移植1年內排斥率約小於10％；而血型不相容較易產生排斥，但使用免疫抑制療法，讓不適合活體腎臟移植的人，有較多機會；親屬間1年腎臟移植約25到30中，血型不相容就有8位患者，進行活體腎臟移植。台中榮總腎臟科醫師游棟閔指出，台灣1年大愛腎臟移植總量約300到350例，分析腎移案例數偏少，主因為捐贈來源缺乏，而免疫配對之間的不相容性，血型不相容或人類白血球基因不相符等因素，讓使大愛器官移植發展受限，因此發展出血型不相容的活體腎臟移植，術前評估、術後照顧，讓透析病人更多換腎機會。

嚴重超時工作！ 陸人社部、最高法明確：「996」違法！

阿里巴巴董事局主席馬雲曾說，「996是一種巨大的福氣」；京東董事局主席劉強東則表示，自己還能做到8116＋8（週一到週六早8點工作到晚11點，周日工作8個小時），引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例，明確「996」嚴重超時工作，屬違法行為。「996」工作制（早上9點到晚上9點，一周工作6天）違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？據中新網報導，近日，人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，確認「996」違反《勞動合同法》。有員工因拒絕「996」被解僱後，和公司對簿公堂，結果贏得官司、獲得企業賠償。案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。 最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。★「996」工作制是什麼意思？「996」指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著包括中國互聯網企業在內盛行的加班文化。阿里巴巴董事局主席馬雲曾說，「996是一種巨大的福氣」，引發社會強烈爭議。此外，類似的說法還有：007、886、715。007：每天工作24個小時，0點上班，0點下班，每周7天都在工作，全年無休。886：每天早8：00上班，晚8：00下班，一周工作6天，每天工作12小時。715：早上7點上班，晚上1點下班，中間只休息一個小時，每天工作15小時。★「996」工作制被認定為無效《中華人民共和國勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」第43條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規強制性規定的。」案例分析指出，為確保勞動者休息權的實現，中國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。本案中，某快遞公司規章制度中「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，是維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。★超時加班極易引發勞動爭議典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利於構建和諧穩定的勞動關係、促進自身健康發展。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。本次兩部門聯合向社會公開發佈典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。

擔心小朋友沒疫苗打 營養師教「十大撇步」提升防護力

防範新冠肺炎，政府提升疫苗覆蓋率以達群體免疫，眼見9月即將開學，12歲以下的兒童目前無疫苗可打，讓不少父母感到憂心。營養師高敏敏在臉書分享十大撇步，不管大人小孩都能提升自我防護力。營養師高敏敏在臉書發文表示，小朋友沒有疫苗，真的是讓大人最擔心的事情，就算大人打了疫苗，回家要注意的防疫措施仍然一個都不能少，她也列舉十個撇步，讓家中小孩能獲得更多保護。高敏敏指出，飲食應營養均衡並避免加工食品與零食，以免養成發炎體質、增加身體氧化壓力。每日要盡量活動與運動，適時補充水分促進代謝，更可以多曬太陽增加保護力，然後確保睡眠充足，因為熬夜會影響褪黑激素合成，降低細胞修復能力。居家生活上也要降低被感染的機會，像是餐具不共用、注意手部清潔、保持環境整潔通風、定期消毒小孩的玩具及物品、大人回家後也要馬上換掉外出服做好清潔才能與小孩接觸。高敏敏也補充，多攝取各式蔬果來補充維生素、礦物質、植化素，有助於身體抗發炎，另外還可以多吃優格、優酪乳，讓益生菌維持腸道菌相，進而提升防護力。

NBA》名記爆料假如灰熊買斷隆多 最可能回歸湖人

「老化」版的湖人，需要35歲的隆多也回歸嗎？《ESPN》資深女記者蕾蒙娜27日爆料，假如灰熊買斷隆多合約，讓他成為完全自由球員，那麼湖人將是搶到他的最強而有力候選球隊，目前除了湖人，勇士、熱火與七六人等隊也對隆多很感興趣。上季待在快艇相當不愉快的隆多，平均每場只拿5.4分、4.4助攻，且在快艇陣中逐漸邊緣化，所以一到今年休兵期，快艇馬上把他交易到灰熊，而他也直接嗆明自己不想替灰熊打球，就算新球季開打，他也不太可能披上灰熊球衣出賽。如此一來，灰熊只能乖乖把隆多交易出去，或是直接買斷合約釋出，這樣隆多就可以底薪合約加盟其他球隊，如果跟蕾蒙娜爆料的一樣，隆多就有可能重返曾在2018到2020年期間效力過的湖人，他曾幫助湖人在去年隔離泡泡賽區成功奪冠。只是假如隆多真的回歸湖人，這樣子湖人球員平均年齡又將繼續往上調整，結合這麼多的老將在同一隊，代表湖人下個球季確實必須承擔相當大的風險，除了年齡老化帶來體能的衰退，受傷頻率恐怕也會大增，難怪越來越多球迷不看好湖人下季前景。

玩「人體蜈蚣」擦出火花　王仁甫認「感情瞬間增溫」

中視《飢餓遊戲》在未加入女主持前，曾為「飢餓三帥」推出「56最強者」企劃，如今節目再為5位主持人祭出殘酷廝殺對決，精心企劃「五主最強者爭霸戰」，於本周日(29日)起連播上下2集，最終得勝者能獲得獎金1萬元，而網友瘋狂敲碗的經典抽鍋正式回歸，為節目給足看點。主持群升級後，節目除了狠招不斷，「餓」整程度更是毫不留情，讓王仁甫語帶心酸：「《飢餓遊戲》從妳們(豆花妹、峮峮)兩個加入之後變成《弄主持人遊戲》，開始一直弄我們、操我們、玩我們。」許孟哲也有同感：「而且妳們進來後我們越吃越爛。」連豆花妹聽了都說：「峮峮我們要不要走了？」但主持群怨歸怨，開錄後為了贏還是手段用盡，進行大獵殺時，藝人想辦法拉人結盟，像是身為餐廳老闆娘的臧芮軒就大氣喊出：「等一下跟我結盟的去我餐廳吃都免費。」開民宿的王仁甫則輸人不輸陣：「跟我結盟，到我民宿住不用錢。」爾虞我詐的心理戰竟變成斜槓老闆間的對決，藝人瞬間鬥志高昂，直喊：「結盟結盟！」遊戲節目競爭激烈，最怕遇到「遊戲黑洞」，來過幾次《飢餓》的Wish朱宇謀常被眾人嫌棄，這次竟和「過關機器」王仁甫擦出火花，原來兩人在遊戲中不停抽到人體蜈蚣的任務，兩個大男人必須把手放在胯下中間牽手行走，不符合人體工學的動作讓王仁甫不太舒服：「你一直卡到我的縫縫耶！」Wish也受不了回嗆：「你的縫縫一直卡到我的手。」 事後王仁甫還跟孫協志分享：「我跟他(Wish)的感情瞬間加溫耶，已經快比跟你(孫協志)還要深了。」孫協志一聽馬上意會：「因為大小都摸透透。」王仁甫還說孫協志的手都沒摸過，還當著宇珊面前，邊講邊拉孫協志的手往胯下靠近，「你要贏他(的話)，你要先摸摸看。」這讓孫協志脫口問：「你確定喔。」《飢餓遊戲》每周日晚8點在中視播出，隔周六晚8點在中天娛樂台也能收看。

《汽車股》出貨看俏 和勤明年汽車零件營收將增2成

和勤(1586)今年電動車零件可望持續成長，除了美系電動車客戶已經量產外，第4季還有其它車廠新能源車關鍵的電驅系統零件進入量產，新能源車零件占集團營收比重上半年拉高至11.13％，另外，新的重卡零件供應量下半年開始逐步放量，預期明年汽車零件營收將成長2成。該公司上半年營收12.82億元，年增30.95％；歸屬母公司稅後淨利0.69億元，年增21.41％；每股稅後淨利0.85元，營收、獲利及EPS均創歷年同期新高。受惠汽車產業復甦及電動車大幅成長，上半年汽車零件營收9.04億元，大增53.17％，營收占比70.5％，為集團營收成長主因；硬碟機構件（VCM Plate）出貨則是維持穩定表現，硬碟（HDD）零件營收3.29億元，減少10.66％，營收占比25.7％。美系電動車大廠零件出貨穩步增量，其它品牌新能源車的座椅、門鎖等零件出貨也隨新能源車銷量增加，新能源車零件占集團營收比重拉高至11.13％。美系電動車大廠零件改採新製程，已經開始量產，下半年毛利率進一步提高；此外，和勤與各大品牌車廠開發新能源車關鍵的電驅系統零件，也可望於第4季開始有產品進入量產，新能源車零件對集團的營收及毛利貢獻都將再拉高。今年6月開始量產的重卡變速箱零件，出貨穩定增量，除變速箱零件外，下半年也將增加其它的重卡零件供應。和勤的硬碟零件VCM Plate已占全球市場的25％，其中有8成為高階儲存硬碟機種機構件（VCM Plate），產品平均銷售單價與毛利均高於傳統硬碟，今年除了既有終端客戶Seagate外，也新增WD、Toshiba兩大終端客戶，產業進入傳統旺季，且持續受惠東南亞轉單效益，下半年展望穩定樂觀。新能源車、重卡等新產品毛利率均高於和勤整體平均毛利率，隨著新產品逐步量產，下半年獲利成長可期。

被問蔡英文跛腳了嗎 郭正亮斬釘截鐵回應

總統蔡英文任期進入下半場，不過5月中疫情爆發，讓民進黨施政進退失據，有外界甚至認為蔡英文是否已經跛腳了。前民進黨立委郭正亮對此表示，現在蔡英文當然沒有跛腳，要看明年底的地方首長選舉，桃園市有沒有保住。被問到總統蔡英文在執政上是否跛腳了？郭正亮26日在政論節目《新聞大白話》表示，當然沒有，她的任期還那麼久，怎麼可能跛腳，一定要等到明年底的地方首長選舉選完，而明年選舉勝敗的指標，也就是桃園市有沒有保住，國民黨其實也是這樣看，因為台北市本來就不是民進黨的，所以最主要還是桃園。郭正亮指出，目前民進黨其他縣市，看起來沒有什麼懸念，比如民進黨要挑戰新北和台中，難度會很高；至於台南和高雄，民進黨還是蠻強的，因此重點仍在桃園。如果桃園不幸失手，當然就會造成民進黨主席換人，這是慣例。郭正亮接著表示，2023年就要提名總統，所以那時才會有比較明顯的權力效應，現在還不至於。現在頂多傳說內閣要改組，26日就傳出一份內閣要改組的名單，郭正亮認為，有一部分人員符合預期，不過時間點確實爭議很大，何況很少看到放消息是這樣放的，整個名單用LINE去傳，他從未見過。以前內閣改組則是先給大報，慢慢看水溫。

政院振興五倍券出爐 最新民調這優惠券最受歡迎

行政院預計10月推出振興五倍券政策，民眾不需自付1000元，可使用到明年4月底。除了五倍券之外，各部會也將加碼推出各項方案，包括原有的動滋券、藝fun券、農遊券、客庄券之外，今年還多了i原券、好食券、國旅券、地方創生券等，期望達到振興經濟的效果。根據一份最新的網路民調，詢問網友「政府為了振興經濟，推出五倍券政策，您支持嗎？」居然達55.88％的網友認為五倍券能在期限內達到刺激經濟的效果，38.24％的網友則認為應該要直接發現金。另外，部會也加碼推出優惠券，最多網友(21.3％)選擇好食券。根據媒體《Nownews》針對「政府為了振興經濟，推出五倍券政策，您支持嗎？」所進行的網路民調，有55.88％的網友表示支持，稱五倍券能在期限內達到刺激經濟的效果；38.24％的網友則表示不支持，認為應該要直接發現金；也有5.88％的網友認為，不管是五倍券或現金都不應該發，太浪費錢了；0％不知道／沒意見。針對「五倍券上路後，您會選擇紙本券還是數位券？」有50％的網友表示，看哪個方式的加碼優惠比較多再決定；29.41％網友則表示會選擇紙本券，拿在手上才有感覺；也有17.65％的網友選擇數位券，享受科技的便利性；2.94％則表示不知道／沒意見。另外該民調也問到，「部會加碼推出的優惠券，您最想要哪一個？（可複選）」21.3％的網友選擇好食券、16.67％選擇藝fun券、15.74％選農遊券、15.74％選國旅券、14.81％選動滋券、5.56％選i原券、4.63％選地方創生券、3.7％選客庄券、1.85％表示不知道／沒意見。該民調還問到，「今年民眾領五倍券時免付1000元，您支持嗎？」有91.18％網友表示支持，認為不用自己付錢真是太好了；8.82％網友則表示不支持，認為應該要自付1000元，才有強迫消費的效果；0％不知道／沒意見。

屏科大近一個半月細心照料　落難小林鵰回家去

今年7月6日屏東林區管理處王姓森林護管員在恆春半島的國有林班地，發現一隻無法飛行僅能在地面跳躍的林鵰，立即出手救援並通報屏東縣政府，隨後縣政府聯繫屏東科技大學鳥類生態研究室協助將林鵰後送，由屏科大保育類野生動物收容中心救護照養。在將近一個半月的細心照料下，林鵰已調養好身體，經評估符合野放標準，8月26日在屏東林區管處、社區理事長陳志憲與屏科大保育類野生動物收容中心人員的共同見證下，順利重返野外。當初林鵰後送野生動物收容中心時，獸醫師診斷林鵰沒有外傷，可能因林鵰獵捕技能不良導致營養不足，因此失去飛行能力，且身形相當消瘦又有貧血症狀，經DNA鑑定是一隻母鳥。在將近一個半月的細心照料下，林鵰已恢復活力，原本消瘦的體態也豐腴起來，在飛行訓練籠內的飛行表現極佳，也可自行獵食鵪鶉，獸醫師評估已符合野放標準，考量原地保育原則，而選定將這隻林鵰於原來發現牠的恆春半島山區野放。野放當天，相關人員將林鵰帶回當初發現牠的地點附近，打開箱子後，林鵰一時之間好像有點不太習慣，左顧右盼了好一會都沒有動作，直到旁邊的人輕輕幫牠鼓鼓掌，牠才開始振翅高飛，一下子就消失在恆春半島的森林中。林管處人員心中雖然不捨，但也為林鵰能重返山林感到開心，希望將來日常巡護的過程中，能在山林中再度與健康的牠巧遇。獸醫師表示，野放評估的5大準則包含運動能力、躲藏能力、覓食能力、天敵辨識能力及對人有無親近反應，通過評估的林鵰就可以踏上返家之路，使牠在最佳的狀態下被野放，提高牠們在野外的生存能力。而屏科大收容中心已將林鵰裝設發報器，後續透過發報器訊號，將可瞭解林鵰野放後的存活狀況及活動範圍等資訊。屏東林區管理處恆春工作站洪寶林主任與屏科大收容中心人員呼籲，救援動物時，要以減少動物不必要的痛苦為最大準則，並小心自身安全。拾獲野生動物時，因多數民眾對於野生動物的生態習性不太了解，加上受傷野生動物多帶有疾病或情緒不穩定現象，為避免危險，請民眾拾獲或發現後，可以撥打1999通報各縣市政府協助處理；倘發現非法買賣、宰殺及獵捕野生動物時，可撥打110通知當地警察機關，撥打0800-000-930通報林務局，或向保七總隊各分隊檢舉，由執法人員進行拍照或錄影存證，如違反法令將依法處理，也提醒民眾勿擅自私下處理，避免危險。林鵰(Ictinaetus malayensis)，為台灣島內最晚被發現的留鳥猛禽，全身呈現一致的深褐色，最大翼展達180公分，堪稱島內最大的猛禽。主要分布於全島中、低海拔森林中，為珍貴稀有保育類(II級)。由於寬大的翼展優勢，林鵰擁有極佳的滯空能力，擅長於山脊稜線以及森林邊緣飄飛巡弋。以小型哺乳類、嚙齒目以及中小型鳥類幼雛和鳥蛋為食。近年來透過台灣猛禽研究會的林鵰觀察社團內鳥友的回報與交流，發現許多淺山地區開始有林鵰穩定出沒的記錄，甚至在郊區檳榔園或果園中就能見其盤旋巡弋的身影。

嚴重超時工作！ 陸人社部、最高法明確：「996」違法！

阿里巴巴董事局主席馬雲曾說，「996是一種巨大的福氣」；京東董事局主席劉強東則表示，自己還能做到8116＋8（週一到週六早8點工作到晚11點，周日工作8個小時），引起大陸社會廣泛討論。根據大陸人社部、最高法院的最新判例，明確「996」嚴重超時工作，屬違法行為。「996」工作制（早上9點到晚上9點，一周工作6天）違法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同？據中新網報導，近日，人社部、最高人民法院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例，確認「996」違反《勞動合同法》。有員工因拒絕「996」被解僱後，和公司對簿公堂，結果贏得官司、獲得企業賠償。案情顯示，張某於2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月後，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8000元。 最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，並將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。★「996」工作制是什麼意思？「996」指工作時間從早上9點到晚上9點，一周工作6天，代表著包括中國互聯網企業在內盛行的加班文化。阿里巴巴董事局主席馬雲曾說，「996是一種巨大的福氣」，引發社會強烈爭議。此外，類似的說法還有：007、886、715。007：每天工作24個小時，0點上班，0點下班，每周7天都在工作，全年無休。886：每天早8：00上班，晚8：00下班，一周工作6天，每天工作12小時。715：早上7點上班，晚上1點下班，中間只休息一個小時，每天工作15小時。★「996」工作制被認定為無效《中華人民共和國勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」第43條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」《中華人民共和國勞動合同法》第26條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規強制性規定的。」案例分析指出，為確保勞動者休息權的實現，中國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。本案中，某快遞公司規章制度中「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天」的內容，嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。張某拒絕違法超時加班安排，是維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金。★超時加班極易引發勞動爭議典型案例指出，法律在支持用人單位依法行使管理職權的同時，也明確其必須履行保障勞動者權利的義務。用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利於構建和諧穩定的勞動關係、促進自身健康發展。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定。本次兩部門聯合向社會公開發佈典型案例，一方面提示用人單位違法行為風險，促進依法規範用工；另一方面明確勞動者維權預期，引導勞動者依法理性維權。